Wir, die Kanzlei Lichtblau, freuen uns über Ihren Besuch auf unserer Internetseite und Ihrem Interesse an unserem Unternehmen. Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen. Personenbezogene Daten sind Einzelangaben über persönliche oder sachliche Verhältnisse einer bestimmten oder bestimmbaren natürlichen Person. Darunter fallen Informationen wie der bürgerliche Name, die Anschrift, die Telefonnummer und das Geburtsdatum.

Da diese Daten besonderen Schutz genießen, werden sie bei uns nur im technisch erforderlichen Umfang erhoben. Nachfolgend werden wir Ihnen entsprechend unserer Pflicht erläutern, welche Informationen wir während Ihres Besuches auf unserer Internetseite erfassen und wie diese genutzt werden.

Unsere Datenschutzpraxis steht im Einklang mit den Regelungen des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) und des Telemediengesetzes (TMG). Wir werden Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich zur Bearbeitung von Anfragen und ggf. zur Abwicklung von Bestellungen / Verträgen erheben, verarbeiten und speichern. Nur wenn Sie zuvor Ihre Einwilligung gesondert erteilt haben, erfolgt eine Nutzung Ihrer Daten auch für weitergehende, in der Einwilligung genau bestimmte Zwecke, z.B. für Informationen über Angebote per Newsletter, etc.

Die Betreiber dieser Seiten nehmen den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst. Wir behandeln Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend der gesetzlichen Datenschutzvorschriften sowie dieser Datenschutzerklärung.

Die Nutzung unserer Webseite ist in der Regel ohne Angabe personenbezogener Daten möglich. Soweit auf unseren Seiten personenbezogene Daten (beispielsweise Name, Anschrift oder E-Mail-Adressen) erhoben werden, erfolgt dies, soweit möglich, stets auf freiwilliger Basis. Diese Daten werden ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung nicht an Dritte weitergegeben.

Wir weisen darauf hin, dass die Datenübertragung im Internet (z.B. bei der Kommunikation per E-Mail) Sicherheitslücken aufweisen kann. Ein lückenloser Schutz der Daten vor dem Zugriff durch Dritte ist nicht möglich.

Verantwortliche Stelle i.S.d. § 13 Abs. 1 TMG

Verantwortliche Stelle im Sinne des Datenschutzrechts ist:

Rechtsanwalt Ulrich Lichtblau, Markt 25,17489 Greifswald

Pseudonymisierte Nutzung der Internetseite

Sie können unsere Internetseiten grundsätzlich besuchen, ohne uns personenbezogene Daten mitzuteilen. Pseudonymisierte Nutzungsdaten werden nicht mit den Daten des Trägers des Pseudonyms zusammengeführt. Eine Erstellung von pseudonymen Nutzungsprofilen findet nicht statt.

Besondere Funktionen der Internetseite

Unsere Seite bietet Ihnen verschiedene Funktionen, bei deren Nutzung von uns personenbezogene Daten erhoben, verarbeitet und gespeichert werden. Nachfolgend erklären wir, was mit diesen Daten geschieht:

Kontaktformular

Die über unser Kontaktformular aufgenommenen Daten werden wir nur für die Bearbeitung von Anfragen, die durch das Kontaktformular eingehen, verwenden. Nach Bearbeitung der Anfrage werden die erhobenen Daten innerhalb von sechs Monaten gelöscht.

Newsletter

Die in der Anmeldemaske unseres Newsletters aufgenommenen Daten werden von uns ausschließlich für den Versand unseres Newsletters verwendet, in dem wir über alle unsere Leistungen informieren. Wir werden Ihnen nach der Anmeldung eine Bestätigungs-E-Mail senden, in der ein Link enthalten ist, den Sie anklicken müssen, um die Anmeldung zu unserem Newsletter abzuschließen (Double-Opt-In). Der Newsletter kann jederzeit durch Anklicken des Abmelde-Links abbestellt werden. Ihre Daten werden innerhalb von sechs Monaten nach der Abmeldung von uns gelöscht.

Datenweitergabe / Bonitätsprüfung und Scoring / sonstige Zwecke

Wir geben nur die Daten weiter (bspw. Name und Adresse), die für uns zur Erfüllung unserer Vertragsverpflichtung und für Dritte zur Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs, insbesondere zur Abwicklung eines geschlossenen Vertrages, nötig sind oder wenn ihre Speicherung aus sonstigen gesetzlichen Gründen erforderlich ist.

Wenn Sie uns persönliche Daten zur Verfügung stellen, werden diese Daten nur für den angegebenen Zweck genutzt, dem Sie vor der Dateneingabe zugestimmt haben. Wir werden Ihre persönlichen Daten nur so lange speichern, wie dies für den vorgesehenen Zweck der Datenerhebung notwendig oder gesetzlich vorgeschrieben ist.

Sofern wir in Vorleistung treten, behalten wir uns vor, zur Wahrung unserer berechtigten Interessen ggf. eine Bonitätsauskunft auf der Basis mathematisch-statistischer Verfahren bei Wirtschaftsdiensten einzuholen. Hierzu übermitteln wir die zu einer Bonitätsprüfung benötigten, personenbezogenen Daten an Dritte und verwenden die erhaltenen Informationen über die statistische Wahrscheinlichkeit eines Zahlungsausfalls für eine abgewogene Entscheidung über die Begründung, Durchführung oder Beendigung des Vertragsverhältnisses. Die Bonitätsauskunft kann Wahrscheinlichkeitswerte (Score-Werte) beinhalten, die auf Basis wissenschaftlich anerkannter, mathematisch-statistischer Verfahren berechnet werden und in deren Berechnung unter anderem Anschriftendaten einfließen.

Ihre schutzwürdigen Belange werden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt. Sie können bei der jeweiligen Stelle eine Auskunft über die Sie betreffenden gespeicherten Daten erhalten.

Eine Weitergabe an Dritte findet außer zu den genannten Zwecken der Bonitätsprüfung, Vertrags- und Zahlungsabwicklung nicht statt.

Statistische Auswertung der Besuche dieser Internetseite

Wir erheben, verarbeiten und speichern bei dem Aufruf dieser Internetseite oder einzelner Dateien der Internetseite folgende Daten: IP-Adresse, Webseite, von der aus die Datei abgerufen wurde, Name der Datei, Datum und Uhrzeit des Abrufs, übertragene Datenmenge und Meldung über den Erfolg des Abrufs (sog. Web-Log). Diese Zugriffsdaten verwenden wir ausschließlich in nicht personalisierter Form für die stetige Verbesserung unseres Internetangebots und zu statistischen Zwecken.

z.B. Google Analytics

Diese Webseite benutzt Google Analytics, einen Webanalysedienst der Google Inc. (nachfolgend: Google). Google Analytics verwendet sog. 'Cookies', das sind Textdateien, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Webseite durch Sie ermöglichen. Die durch den Cookie erzeugten Informationen über Ihre Benutzung dieser Webseite werden in der Regel an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert. Im Falle der Aktivierung der IP-Anonymisierung auf dieser Webseite, wird Ihre IP-Adresse von Google jedoch innerhalb von Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder in anderen Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum zuvor gekürzt. Nur in Ausnahmefällen wird die volle IP-Adresse an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gekürzt. Im Auftrag des Betreibers dieser Webseite wird Google diese Informationen benutzen, um Ihre Nutzung der Webseite auszuwerten, um Reports über die Webseitenaktivitäten zusammenzustellen und um weitere mit der Webseitennutzung und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen gegenüber dem Webseitenbetreiber zu erbringen. Die im Rahmen von Google Analytics von Ihrem Browser übermittelte IP-Adresse wird nicht mit anderen Daten von Google zusammengeführt.

Sie können die Speicherung der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browser-Software verhindern; wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen dieser Webseite nutzen können werden.

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Weitere Informationen finden Sie unter http://www.google.com/intl/de/analytics/privacyoverview.html (allgemeine Informationen zu Google Analytics und Datenschutz).

Wir weisen Sie darauf hin, dass auf dieser Webseite Google Analytics um den Code gat._anonymizeIp(); erweitert wurde, um eine anonymisierte Erfassung von IP-Adressen (sog. IP-Masking) zu gewährleisten.

Externe Inhalte / Verarbeitung von Daten außerhalb der EU

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Nutzung von Facebook-Plugins (Like-Button)

Auf unseren Seiten sind Plugins des sozialen Netzwerks Facebook, Anbieter Facebook Inc., 1 Hacker Way, Menlo Park, California 94025, USA, integriert. Die Facebook-Plugins erkennen Sie an dem Facebook-Logo oder dem „Like-Button“ („Gefällt mir“) auf unserer Seite. Eine Übersicht über die Facebook-Plugins finden Sie hier: http://developers.facebook.com/docs/plugins/. Wenn Sie unsere Seiten besuchen, wird über das Plugin eine direkte Verbindung zwischen Ihrem Browser und dem Facebook-Server hergestellt. Facebook erhält dadurch die Information, dass Sie mit Ihrer IP-Adresse unsere Seite besucht haben. Wenn Sie den Facebook „Like-Button“ anklicken während Sie in Ihrem Facebook-Account eingeloggt sind, können Sie die Inhalte unserer Seiten auf Ihrem Facebook-Profil verlinken. Dadurch kann Facebook den Besuch unserer Seiten Ihrem Benutzerkonto zuordnen. Wir weisen darauf hin, dass wir als Anbieter der Seiten keine Kenntnis vom Inhalt der übermittelten Daten sowie deren Nutzung durch Facebook erhalten. Weitere Informationen hierzu finden Sie in der Datenschutzerklärung von Facebook unter http://de-de.facebook.com/policy.php. Wenn Sie nicht wünschen, dass Facebook den Besuch unserer Seiten Ihrem Facebook-Nutzerkonto zuordnen kann, loggen Sie sich bitte aus Ihrem Facebook-Benutzerkonto aus.

Unterrichtung über die Nutzung von Cookies

Auf verschiedenen Seiten verwenden wir Cookies, um den Besuch unserer Webseite attraktiv zu gestalten und die Nutzung bestimmter Funktionen zu ermöglichen. Bei den sog. 'Cookies' handelt es sich um kleine Textdateien, die Ihr Browser auf Ihrem Rechner ablegen kann. Der Vorgang des Ablegens einer Cookie-Datei wird auch 'ein Cookie setzen' genannt. Sie können Ihren Browser selbst nach Ihren Wünschen so einstellen, dass Sie über das Setzen von Cookies informiert werden, von Fall zu Fall über die Annahme entscheiden oder die Annahme von Cookies grundsätzlich akzeptieren oder grundsätzlich ausschließen. Cookies kön­nen zu unterschiedlichen Zwecken eingesetzt werden, z.B. um zu erkennen, dass Ihr PC schon einmal eine Verbindung zu einem Webangebot hatte (dauerhafte Cookies) oder um zuletzt angesehene Angebote zu speichern (Sitzungs-Cookies). Wir setzen Cookies ein, um Ihnen einen gesteigerten Benutzerkomfort zu bieten. Unseren Partnerunternehmen ist es jedoch nicht gestattet bzw. es ist den Partnern technisch unmöglich, über unsere Webseite personenbezogene Daten mittels Cookies zu erlangen, zu verarbeiten oder zu nutzen. Die meisten der von uns verwendeten Cookies werden nach Ende der Browser-Sitzung wieder von Ihrer Festplatte gelöscht (Sitzungs-Cookies). Andere Cookies verbleiben auf Ihrem Rechner und ermöglichen es uns, Ihren Rechner bei Ihrem nächsten Besuch wieder zu erkennen (dauerhafte Cookies). Durch die Art und Weise wie wir Cookies einsetzen, entstehen Ihnen weder Nachteile noch Risiken. Um unsere Komfortfunktionen zu nutzen, empfehlen wir Ihnen, die Annahme von Cookies für unser Webangebot zu erlauben.

Datensicherheit und Datenschutz, Kommunikation per E-Mail

Ihre personenbezogenen Daten werden durch Ergreifung aller technischen und organisatorischen Möglichkeiten so gespeichert, dass sie für Dritte nicht zugänglich sind. Bei der Kommunikation per E-Mail kann die vollständige Datensicherheit von uns nicht gewährleistet werden, sodass wir Ihnen bei Informationen mit hohem Geheimhaltungsbedürfnis den Postweg empfehlen.

SSL-Verschlüsselung

Diese Seite nutzt aus Gründen der Sicherheit und zum Schutz der Übertragung vertraulicher Inhalte, wie zum Beispiel der Anfragen, die Sie an uns als Seitenbetreiber senden, eine SSL-Verschlüsselung. Eine verschlüsselte Verbindung erkennen Sie daran, dass die Adresszeile des Browsers von „http://“ auf „https://“ wechselt und an dem Schloss-Symbol in Ihrer Browserzeile.

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Widerruf von Einwilligungen – Datenauskünfte und Änderungswünsche

Nach dem Bundesdatenschutzgesetz haben Sie ein Recht auf unentgeltliche Auskunft über Ihre gespeicherten Daten sowie ggf. ein Recht auf Berichtigung, Sperrung oder Löschung dieser Daten. Ihre Daten werden dann gelöscht, falls dem nicht gesetzliche Regelungen entgegenstehen. Sie können eine uns erteilte Erlaubnis, Ihre persönlichen Daten zu nutzen, jederzeit widerrufen. Auskunfts-, Löschungs- und Berichtigungswünsche zu Ihren Daten und gerne auch Anregungen können Sie jederzeit an folgende Adresse senden:

Rechtsanwalt Lichtblau, Markt 25, 17489 Greifswald

Kanzlei(at)rechtsanwalt-lichtblau.de

Fortbildungskostenerstattung

Oktober 2016

Frage: Habe mein Arbeitsverhältnis gekündigt und jetzt mach mein Arbeitgeber mir eine Rechnung auf,
wonach ich die Kosten einer Fortbildung, die ich vor knapp drei Jahren gemacht habe und die von
ihm bezahlt wurde, an ihn erstatten soll. Kann er das von mir verlangen?

Antwort von Rechtsanwalt Lichtblau:
Keinesfalls kann er in dieser Situation alle von ihm getragenen Kosten ersetzt verlangen, es muß in
jedem Fall berücksichtigt werden, daß zwischen der Fortbildung und dem Ende des
Arbeitsverhältnisses schon viel Zeit verstrichen ist. Daher ist, wenn überhaupt, nur ein Anteil
zurückzuzahlen.
Ob diese Pflicht überhaupt besteht, hängt im wesentlichen davon ab, ob überhaupt ein
entsprechender Vertrag geschlossen wurde oder ob sich möglicherweise aus einem Tarifvertrag solch
ein Anspruch auf Erstattung für den Arbeitgeber ergibt.
Bei individuellen Verträgen lohnt es sich in jedem Fall auch einmal genauer hinzusehen, ob diese den
Anforderungen der Gerichte an solche Arten von Vereinbarung gerecht werden. Womöglich hapert
es daran und das spart dann viel Geld.

Dienstwagen / Kündigung

Oktober 2016

Frage: Bisher habe ich einen Dienstwagen gefahren, den ich auch privat nutzen durfte, wofür ich einen
Nutzungsvorteil berechnet bekommen habe. Nun hat der Chef gemeint, ich solle den Wagen
abgeben und mit meinem eigenen Auto fahren . Muß ich den Wagen wirklich abgeben?

Antwort von Rechtsanwalt Lichtblau:
Abgegeben werden muß der Wagen regelmäßig nur, wenn der Arbeitsvertrag geändert wird, d.h. der
Chef muß eine Änderungskündigung aussprechen, die dann (in Betrieben mit mehr als zehn
Arbeitnehmer – siehe Ratgeber zu Kündigung) nach den Regeln des Kündigungsschutzgesetzes durch
die Arbeitsgerichtsbarkeit geprüft wird´. Einfach so auf Zuruf läuft es jedenfalls keinesfalls und der
Chef macht sich, wenn er den Wagen einfach einzieht, mit hoher Wahrscheinlichkeit
schadensersatzpflichtig, denn mit der Wegnahme des Wagens verweigert er ja ein vertraglich
vereinbartes Recht.
Das gilt übrigens ebenso für die private Diensttelefonnutzung, wenn ein Diensttelefon auch zur
privaten Nutzung überlassen wurde.

Entgelt-/Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Oktober 2016

Frage: Beim Lokalderby unserer beiden lokalen Fußballclubs wurde ich gefoult und habe mir ein Bein
gebrochen. Muß mein Arbeitgeber mir meinen Lohn weiter zahlen?

Antwort von Rechtsanwalt Lichtblau:
Ja, denn nach der Rechtsprechung zählt Fußball nicht zu den gefährlichen Sportarten. Wären Sie bei
der Ausübung einer gefährlichen Sportart verletzt und arbeitsunfähig geworden, beispielweise bei
Kick-Boxen, müßte der Arbeitgeber allerdings keine Gehaltsfortzahlung leisten.
Die Abgrenzung zwischen gefährlichen und ungefährlichen Sportarten ist leider ungenau und die
Gerichte haben in der Vergangenheit die Gefährlichkeit von Sportarten durchaus unterschiedlich
beurteilt.
Wenn der Arbeitgeber sich weigert, den Lohn zu zahlen, ist es daher einfach notwendig, die
Richtigkeit dieser Entscheidung durch den Fachanwalt für Arbeitsrecht Lichtblau vor dem zuständigen
Arbeitsgericht klären zu lassen. Die Erfolgsaussichten dürften zudem überwiegend günstig sein, denn
bislang waren die Gerichte mit der Bewertung einer Sportart als gefährlich in diesem Kontext eher
zurückhaltend

Abmahnung

Oktober 2016

Frage: Ich habe eine Abmahnung von meinem Arbeitgeber erhalten und habe gehört, die
Abmahnung dient der Vorbereitung einer Kündigung. Stimmt das und was soll ich nun machen? Soll
ich gegen die Abmahnung klagen?

Antwort von Rechtsanwalt Lichtblau:
Es stimmt, daß die Abmahnung der Vorbereitung einer Kündigung dienen kann und häufig steht
dieser Gedanke im Mittelpunkt, wenn eine Abmahnung ausgesprochen wird. Die Erfahrung vor den
Arbeitsgerichten zeigt aber, daß oftmals die Abmahnungen nicht ausreichend präzise genug
formuliert sind, so daß sie im Ergebnis für eine Kündigung dann doch meist nicht taugen.
Aus meiner anwaltlichen Erfahrung würde ich normalerweise davon abraten, gegen eine Abmahnung
zu klagen. Es gibt natürlich immer Ausnahmen, weshalb es sich lohnt, einmal in Ruhe über die
Abmahnung und deren Hintergründe zu reden und so zu prüfen, ob im individuellen Fall doch eine
Klage Sinn machen könnte.
Übrigens : Auch Arbeitnehmer können ihren Arbeitgeber abmahnen, beispielsweise wenn das Gehalt
nicht pünktlich gezahlt wird, und so den fristlosen Ausstieg aus dem Arbeitsvertrag vorbereiten.

Kündigung

Oktober 2016

Frage: Hier in der Firma fürchten wir, daß Entlassungen drohen, das Unternehmen läuft nicht mehr
so gut. Kann ich mich schützen?

Antwort von Rechtsanwalt Lichtblau:
Werden im Betrieb mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt (Teilzeitkräfte zählen nur entsprechend
ihrer Einsatzzeit mind. aber als ¼ Stelle, Auszubildende zählen nicht) findet das
Kündigungsschutzgesetz auf den Betrieb Anwendung. Die Hürden für den Ausspruch einer
wirksamen Kündigung sind dann hoch und der Betrieb muß sich eine gerichtliche Prüfung gefallen
lassen, an deren Ende häufig das Arbeitsverhältnis zwar endet, aber eine Abfindung gezahlt wird.
Daneben gibt es eine Reihe von Sonderschutzvorschriften die in jedem Fall, d. h. auch in Betrieben
mit weniger als zehn Beschäftigten zu beachten sind.
Auf jeden Fall ist zu beachten, daß eine Kündigung binnen einer Frist von drei Wochen mit einer
Klage angegriffen werden muß. Wenn gekündigt wurde, daher gleich sich von Fachanwalt für
Arbeitsrecht Lichtblau beraten lassen. Die Beratung kostet maximal 190 € (zzgl. Umsatzsteuer) und
bringt ihnen Klarheit, ob sich eine Klage voraussichtlich lohnt.

Fachanwältin für Arbeitsrecht

Beruflicher Werdegang
Frau Eisenreich-Redeker hat in Passau und Regensburg studiert. Nach dem Assessorexamen hat sie Ihre Tätigkeit bei der Gewerkschaft ver.di, vormals ÖTV, in Mecklenburg-Vorpommern, als Rechtssekretärin aufgenommen.

1992 erfolgte die Zulassung als Rechtsanwältin und seit 2004 ist sie Fachanwältin für Arbeitsrecht.

Den Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit bildet neben dem Individualarbeitsrecht das Tarifrecht,  die Vertretung von Betriebsräten nach Betriebsverfassungsrecht (BetrVG) sowie von Personalräten im Bereich Bundespersonalvertretungsrecht  (BPersVG) und Landespersonalvertretungsrecht (LPersVG M-V). Die Vertretung erfolgt gerichtlich wie außergerichtlich.

Mitgliedschaften

• Verdi
• Stralsunder Anwaltverein

Rechtsanwalt Lichtblau in Greifswald

Abfindungen

Werden häufig im Zusammenhang mit dem Kündigungsschutz mit der Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbart. Anspruchsgrundlagen für Abfindungen finden sich aber auch in Betriebsvereinbarungen, weiß Rechtsanwalt Lichtblau zu berichten. Einen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es indes nicht.

Abmahnungen

Sind unerlässliche Voraussetzungen von verhaltensbedingten Kündigungen. Bei Erhalt einer Abmahnung ist professioneller Rechtsrat sinnvoll, erklärt Rechtsanwalt Lichtblau, Greifswald, um die Möglichkeiten eines Rechtsschutzverfahrens gegen eine Abmahnung zu prüfen.

Arbeitsrecht für Schüler

Bis zum 15. Geburtstag gelten Schüler als Kinder, zumindest in der Arbeitswelt, berichtet Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Lichtblau, Greifswald. 13- und 14-jährige dürfen am Tag max. 2 Stunden arbeiten, wenn ihre Eltern damit einverstanden sind, so Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Lichtblau, Greifswald. Im Alter zwischen 15 und 18 Jahren dürfen Jugendliche bis zu 8 Stunden am Tag arbeiten zwischen 6 und 20 Uhr, max. 40 Stunden pro Woche. Wochenenden sind ebenso wie die Nachtzeit grundsätzlich tabu, weist Rechtsanwalt Lichtblau, zugleich Fachanwalt für Arbeitsrecht, Greifswald, hin. Eine Tätigkeit der Jugendlichen bei starker Hitze, Kälte, Nässe oder Lärm sind verboten, ähnliches gilt für Akkordarbeiten und gefährliche Arbeiten an Sägemaschinen oder Schweißgeräten und vergleichbar gefährlichen Geräten, weist Fachanwalt für Arbeitsrecht, Rechtsanwalt Lichtblau hin.

Arbeitszeugnis

Während des Bestands des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Erteilung eines Schlusszeugnisses, die sich auf Führung und Leistung erstrecken sollten und deren Formulierung häufig Fragen aufwirft, die durch Rechtsanwalt Lichtblau, Greifswald vor den Arbeitsgerichten erörtert werden.

Ausschlußfristen

Finden sich in vielen individuellen Arbeitsverträgen, regelmäßig aber in Tarifverträgen. Sie bewirken die Nichtdurchsetzbarkeit von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis, weshalb Rechtsanwalt Lichtblau, Greifswald, empfiehlt, Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis umgehend geltend zu machen.

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle

Was, wenn ein Arbeitnehmer eine gefährliche Sportart ausübt? Und was ist eine gefährliche Sportart? Verliert er seinen Entgeltfortzahlungsanspruch?. Ein Fragestellung, die Rechtsanwalt Lichtblau, Greifswald, arbeitsgerichtlich beschäftigte.

Kündigungsfristen

Sind in § 622 BGB geregelt. Trotz dieser scheinbar einfachen gesetzlichen Regelung wird die Kündigungsfrist häufig nicht beachtet, weiß Rechtsanwalt Lichtblau, Greifswald, zu berichten. Zudem sind oftmals auch tarifvertragliche Kündigungsfristen zu beachten.

Kündigungsschutzverfahren

Auf Arbeitsverhältnisse in Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten und dem Bestand des Arbeitsverhältnisses von mindestens sechsmonatiger Dauer findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung, erklärt Rechtsanwalt Lichtblau, Greifswald. Auf die Bedeutung der Einhaltung der dreiwöchigen Klagefrist ab Zugang der Kündigung, weist Rechtsanwalt Lichtblau hin. Daher rät er jedem gekündigten Arbeitnehmer, schnell Rechtsrat bei Rechtsanwalt Lichtblau zu suchen.

Mindestlohn

Die Bestimmung der Höhe des Mindestlohns ist weitaus komplexer, als dies auf den 1. Blick erscheint, weiß Rechtsanwalt Lichtblau aus prozessualen Erfahrung zu berichten. Zu Fragen der Einbeziehung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, und sowie von Zuschlägen hat Rechtsanwalt Lichtblau schon wiederholt vor den Arbeitsgerichten gestritten.

Mobbing und Bossing

Stellen einen Eingriff in das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers dar, der hiergegen gerichtlichen Rechtsschutz in Anspruch nehmen kann, berichtet Rechtsanwalt Lichtblau, Greifswald. Mobbing Opfern ist dringend zu empfehlen, genauestens zu protokollieren, was wann wie geschehen ist und die einzelnen Umstände möglichst genau zu dokumentieren. Dabei ist auch an das Problem der Beweisbarkeit der Vorwürfe zu denken und diese sind sorgfältig zu dokumentieren, rät Rechtsanwalt Lichtblau, Greifswald.

Pflicht zur Wiedereingliederungsbeschäftigung

Arbeitgeber müssen Beschäftigte nach langer Krankheit stufenweise wieder in den Job eingliedern wie Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Lichtblau, Greifswald, unter Berufung auf eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichtes Hamm berichtet. Danach sind Arbeitgeber verpflichtet, einer durch ärztliches Attest vorgeschlagene Wiedereingliederung in das Berufsleben durch entsprechende Beschäftigung nachzukommen.

Überstunden, Mehrarbeit

Gerade für Teilzeitbeschäftigte ein großes Problem, wenn aus der regelmäßigen 30 Stundenwoche schleichend eine 40 Stundenwoche wird. Fragen der Zulässigkeit und der Bezahlung haben Rechtsanwalt Lichtblau, Greifswald während seiner langjährigen Tätigkeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Greifswald immer wieder beschäftigt.